Stålindustrin
har inte råd att gå miste om den resurs som halva befolkningen utgör,
framhåller Jernkontoret och slår därför ett slag för 100 procent av
kompetensen.
Bo-Erik Pers är vd på
Jernkontoret:
- Det är inte kvinnorna, varken
som grupp eller individer, som har en utmaning att lösa. Det är vi inom
industrin. Det är vårt uppdrag att attrahera människorna med den kompetens som
vi behöver. Om vi enbart lyckas rekrytera män till utbildningarna, till våra
praktikplatser och våra arbetsplatser – ja då går vi miste om 50 procent av
kompetensen. Det har vi inte råd med, säger han.
- Vi behöver kanalisera det stora
intresset och engagemanget för en hållbar samhällsutveckling som många unga
kvinnor och män visar. För den som vill göra skillnad för klimatet och arbeta
för teknikskiften, är svensk stålindustri en bransch att söka sig till, menar Helén Axelsson, energi- och
hållbarhetsdirektör på Jernkontoret.
- Vi önskar att ännu fler unga
människor söker sig till tekniska utbildningar. Vi vet att dagens brist på
ingenjörer kommer att bli större i framtiden, vilket gör det ännu viktigare för
stålindustrin att attrahera både kvinnor och män. Vi behöver 100 procent av
kompetensen för att säkerställa industrins innovationskraft och ständiga
förnyelse, framhåller Gert Nilson,
teknisk direktör på Jernkontoret.
- Vi gillar verkligen
illustrationen av vår stålkvinna. Hon symboliserar en vanlig kvinna, med
kunskap, intressen och ett engagemang som gör att hon kan göra ett bra jobb och
utvecklas i stålindustrin. Det vi inte vill är att spä på bilden av att en
kvinna, eller en man, måste besitta superkrafter. Istället vill vi skicka en
tydlig signal om att vi vill attrahera och behålla människor med rätt
kompetens, säger Maja Boström,
kommunikationsdirektör på Jernkontoret.
Se stålindustrin slå ett slag för 100 procent av kompetensen: https://www.youtube.com/watch?v=dVKvLxf5DTs&feature=youtu.be