Norrbottens Bergteknik har börjat med interna utbildningar inom borrning och sprängning. Utbildningarna är en del av företagets kompetensförsörjningsstrategi, men även för att bredda rekryteringsbasen. De interna utbildningsprogrammen, som består av en teoretisk del och en praktisk del, har gjort att Nordisk Bergteknik, där Norrbottens bergteknik ingår, kan säkerställa kompetensförsörjningen inom koncernen.
– Att nya och erfarna medarbetare går samma utbildning är väldigt givande. Det gör också att vi säkrar att alla har samma typ av kompetens, säger Helena Sundman som är ekonomi- och HR-ansvarig vid Norrbottens Bergteknik.
Varje ny borrare får en egen handledare som är ett stöd genom alla moment. Teoridelen motsvarar en dag och det praktiska arbetet omkring sex månader. Efter att man borrat 1 000 timmar och blivit godkänd utfärdas ett borrintyg. Utbildningen är dessutom godkänd av BEF, Bergsprängningsentreprenörernas förening.
Källa: Nordisk bergteknik